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    可想而知，吴佑安自然答得稀烂。

    人事科长喝了口水，见刘院似乎还有兴趣继续听，便接着说了下去：“后来的面试也是差不多，问到涉及职场智慧的问题时，不但言语磕磕绊绊，说的也是乏善可陈。可是一轮到医疗专业问题的时候，就像立刻变了一个人一样对答如流。

    “咱们的业务副院长，当时就来了兴致，和他一问一答说了半个多小时……最后这孩子的成绩和另一个人并列第二，那年就招两个新人。也是副院长力保吴佑安，这才把他招了进来。”

    刘院长半晌没说话，摩挲着下巴若有所思。

    随后又问起了这两封感谢信，当时的病人具体都是什么情况。

    医务科吕科长已经提前查过了，立刻详尽的述说起来。

    其他行政科室的头头们居然没有一个嫌烦的……怎么也比挨训好啊，一个个平时也大小职务在身，谁也不愿意让人训得三孙子似的。

    刘院耐心听完了诊疗经过，他看出来这帮老油条是想借机转移话题。

    但这个吴佑安，让他有了新的想法，也就由着他们去了。

    “奖！”刘院长一拍桌子，吓了吕科长一跳。

    “啊？讲……我讲完了啊。”

    “我是说，这位小吴大夫，要嘉奖。”

    吕科长松了口气：“刘院你放心，我来就是想和人事这边了解一下这位吴大夫，然后联系财务科给他发放奖励金的。”

    财务科长此时也在场，连忙说：“刘院放心，按院里规定，一次奖励200元，合计400，下个月就随吴医生的绩效工资一起发放……”

    “不。”哪知刘院长又摇了摇头。

    几人懵逼了，这位到底想怎么样？

    是奖还是不奖啊？

    “这件事不要按以前的规定办了，给他安排个表彰会，时间定在休息日，通知全院不需要值班的医护人员都尽量来参加。”刘院长直接拍板。

    “另外，奖金单设一个名目，金额1万元。以后谁能在业务上有所突破，或者对医院有突出贡献，又或者像吴医生一样倍受患者好评的，都可以拿。”
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